La méthode pour harmoniser vos pratiques, centraliser vos données formation et sécuriser votre pilotage réglementaire dans un groupe multi-entités de 2 000 à 5 000 salariés — avec le retour d'expérience complet d'IN Groupe.
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Au sommaire
Pourquoi des outils déjà en place (SIRH, LMS, workflows) ne suffisent pas à garantir un pilotage de la formation cohérent à l'échelle groupe.
Multiplication des entités, obligations réglementaires croissantes, attentes de pilotage RH : ce qui rend la formation plus stratégique à cette taille.
Harmoniser les pratiques, centraliser les données, améliorer la visibilité et intégrer la formation à l'écosystème SIRH existant.
Le déploiement en 4 phases chez IN Groupe (4 000 collaborateurs) et les résultats concrets observés par les équipes RH.
Étude de cas incluse dans le guide
« Nous avons beaucoup d'obligations réglementaires et des audits réguliers. Nous devons former les collaborateurs et être capables de prouver ces formations. »
Les résultats obtenus
Ce guide est fait pour vous si…
Vous souhaitez harmoniser votre pilotage de la formation à grande échelle et rendre compte à la direction avec des KPI fiables
Vous êtes confronté(e) à des pratiques hétérogènes entre entités et cherchez à structurer un processus commun
Vous pilotez un groupe multi-sites et souhaitez centraliser votre pilotage de la formation sans uniformiser à l'excès
Téléchargez le guide - 19 pages, méthode opérationnelle et étude de cas IN Groupe incluse.
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