Logiciel de gestion des formations en entreprise - Training Square

Oui, les deux cohabitent dans le même catalogue. Les sessions animées par vos formateurs internes se planifient, se suivent et s’évaluent comme les formations externes, avec les mêmes convocations, les mêmes émargements et les mêmes historiques. La gestion des formations de l’entreprise reste ainsi dans un seul outil, quelle que soit leur origine.

Oui. Le plan de développement des compétences se construit directement dans Training Square, à partir des besoins remontés par les managers et des entretiens réalisés dans l’outil. Les arbitrages, le budget et les actions retenues restent au même endroit tout au long de l’année. Cet article donne les détails sur ce sujet.

Les attestations, émargements et historiques de formation sont conservés par salarié et exportables à tout moment. Les recyclages à échéance sont suivis automatiquement, ce qui permet de documenter les obligations de l’employeur sans reconstituer les dossiers après coup.

La phase de paramétrage comprend l’import de vos données existantes : catalogue, historiques de formation et sessions en cours. Les actions déjà engagées se poursuivent dans l’outil plutôt que de repartir de zéro.

Oui, par des portails dédiés. Les managers remontent les besoins de leur équipe et suivent les formations en cours, les salariés consultent leur historique et leurs convocations. Le service formation garde la main sur les arbitrages et sur le budget.